Положение об оплате труда работников МОУ СОШ №16.
I.Общие положения.
1.Настоящее Положение определяет планирование расходов на оплату труда работников МОУ СОШ №16 (далее - школа) согласно Методике планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов ОУ Краснодарского края (далее – Методика), №01.5/3657 «Об утверждении Методики планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов ОУ Краснодарского края».
2.Действие Положения распространяются на работников МОУ СОШ №16.
II.Цели и задачи.
Настоящее положение преследует цель: обеспечение достойной
гарантированной заработной платы работникам школы.
Задачи: - повышение социального статуса педагогического работника;
- защита прав и интересов работников школы;
- сохранение контингента обучающихся в школе;
- повышение качества знаний обучающихся.
II.Порядок исчисления фонда оплаты труда школы (далее – ФОТ)
1.Размер ФОТ школы определяется исходя из утвержденного законом Краснодарского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год норматива подушевого финансирования на одного обучающегося (с учетом поправочного коэффициениа) для обеспечения реализации основных общеобразовательных программ (далее – норматив).
Методика расчетов нормативов утверждена приказом ДОН от 21.08.2006 года №179/01.5/3653 «О финансировании ОУ Краснодарского края по нормативно -подушевому принципу».
2.ФОТ школы состоит из базовой (тарифной) части и стимулирующей (надтарифной) части (соотношение 75% и 25%).
3.Для ФОТ (базовая (тарифная) часть) для педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс(доля фонда оплаты труда(базовая(тарифная) часть) для педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (педагогические работники, имеющие учебную нагрузку, поименованные в п. 2 постановления Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 года №191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» , устанавливается в размере 61% от объема базовой (тарифной) части ФОТ (далее – ФОТб(т).
4.Доля фонда оплаты труда (базовая(тарифная) часть) для административно – управленческого, учебно – вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не ведущие учебные занятия, поименованные в п.1 и п.3 постановления Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года №191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений»), устанавливается в размере 39% от объма тарифной части ФОТб(т).
IV.Порядок формирования штатного расписания школы.
Руководитель образовательного учреждения в соответствии с пунктом 9 статьи 32 Закона РФ «Об образовании» и с учетом примерных штатных нормативов, рекомендованных к применению совместным приказом департамента по финансам, бюджету и контролю Краснодарского края и департамента образования и науки Краснодарского края от 16.06.2006 года №125/01.5/2832, формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой (тарифной) части ФОТб(т).

V.Порядок исчисления заработной платы работников школы.
1.Заработная плата педагогов рассчитывается исходя их размера стоимости педагогической услуги.
2.Стоимость педагогической услуги (далее – Стп) определяется исходя из ФОТб(т) педагогической работы, количества часов по учебному плану, количества учащихся в классе.
3.При расчете Стп применяется коэффициент, учитывающий категории педагогов, осуществляющих учебный процесс:
1,05 – для педагогических работников, имеющих вторую категорию;
1,1 – для педагогических работников, имеющих первую категорию;
1,2 – для педагогических работников, имеющих высшую категорию.
4.Стп для последующих расчетов может корректироваться на коэффициент, который определяет школа самостоятельно с учетом сложности и приоритетности предмета. Данный критерий подразумевает:
- участие предмета в итоговой аттестации, в том числе в форме ЕГЭ и других формах независимой аттестации;
- дополнительная нагрузка педагога, обусловленная большой информационной емкостью предмета, постоянным обновлением содержания, наличие большого количества источников (например, литература, история, география), необходимостью подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования, неблагоприятными условиями для здоровья педагога (например, химия, физика, биология) возрастными особенностями учащихся (начальная школа);
- специфика образовательной программы учреждения, определяемая концепцией программы развития и учет вклада в ее реализацию данного предмета.
5.При определении заработной платы педагогов по предметам может учитываться деление классов на группы, предусмотренное Типовым положением об общеобразовательном учреждении, утвержденным постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 года №196.В этом случае стоимость педагогической услуги определяется с учетом коэффициента 2, а заработная плата конкретного учителя рассчитывается исходя из количества учеников в каждой группе.
6.При обучении детей на дому заработная плата педагогов, осуществляющих такое обучение, производится на условиях, существующих до введения Методики (исходя из тарифной ставки с учетом повышения).
7.Установление заработной платы педагогов, осуществляющих учебный процесс, производится 2 раза в год, исходя из численности учащихся по состоянию на начало учебного года (1 сентября) и на начало календарного года (1 января).
8.Заработная плата руководителя общеобразовательного учреждения устанавливается учредителем на основании трудового договора, исходя из группы оплаты руководителей учреждений, определяемой в зависимости от количества учащихся, и средней заработной платы педагогов, осуществляющих учебный процесс.
Порядок и критерии отнесения к группам по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений устанавливается органом местного самоуправления (учредителем общеобразовательного учреждения).
Учредитель общеобразовательного учреждения (орган местного самоуправления) может устанавливать дополнительные выплаты руководителю образовательного учреждения за наличие квалифицированной категории (за счет и в пределах базовой(тарифной) части ФОТ, предназначенного для категорий работников, указанных в п.4 настоящего Положения) размер и порядок указанных выплат определяется нормативным правовым актом органа местного самоуправления.
9.Заработная плата заместителей руководителя и заведующего библиотекой устанавливается в размере 75% от заработной платы руководителя (без доплат и надбавок).
10.Заработная плата учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала школы определяется на основе ЕТС по оплате труда работникам организаций бюджетной сферы.
11.Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации (выплаты за работу в особых условиях, в том числе на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу при совмещении профессий или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и другие), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
12.Размер ежемесячных доплат работникам, имеющим государственные награды (включая почетные звания) СССР или Российской Федерации, ученую степень доктора наук или кандидата наук, устанавливается учреждением самостоятельно в пределах стимулирующей (надтарифной) части ФОТ. Доплаты за ученую степень доктора и кандидата наук не должны превышать размеров, установленных для лиц, имеющих соответствующие ученые степени и работающих в высших учебных заведениях.
13.Выплаты стимулирующего характера, доплаты, не входящие в тарифную часть фонда заработной платы (за классное руководство, заведование кабинетами, проверку тетрадей и другие), премии, поощрительные выплаты, материальная помощь осуществляется за счет стимулирующей (надтарифной) части ФОТ.
Распределение указанных выплат по результатам труда производится органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления учреждением, по представлению руководителя учреждения и с учетом мнения профсоюзной организации. Критерием для осуществления поощрительных выплат является качество обучения и воспитания учащихся.
Размеры, порядок и условия осуществления выплат из стимулирующей (надтарифной) части ФОТ определяется Положением о распределении стимулирующей (надтарифной) части фонда оплаты труда МОУ СОШ №16.
14.Оплата труда работников школы производится на основании трудовых договоров между директором школы и работниками.