Основные направления деятельности профсоюзной организации

1.    Разработка и принятие коллективного договора;

2.    Контроль за ходом выполнения коллективного договора и соглашений;

3.    Разработка и экспертиза документов, обеспечивающих социально- экономическое положение и трудовые гарантии членов профсоюза;

4.    Участие в работе профсоюзных объединений на областном и республиканском уровнях;

5.    Оздоровительная работа, организация отдыха, культурного досуга сотрудников, их детей;

6.    Участие в управлении средствами социального страхования;

7.    Материальная поддержка членов профсоюза;

8.    Помощь в решении жилищно-бытовых вопросов;

   Каждый член профсоюза может:

• рассчитывать на поддержку профсоюза в трудовых спорах с администрацией;
• рассчитывать на соблюдение законодательства при сокращении рабочих мест;
• обратиться в профком при ущемлении экономических и трудовых прав.

получить:

• необходимую юридическую консультацию
• все виды социальной защиты, предусмотренной коллективным договором;
• льготные путевки в спортивно-оздоровительный лагерь, дома отдыха и санаторий для детей;
• содействие в получении медицинских услуг;
• материальную помощь из фондов профкома;
• материальную помощь из фондов университета.

дети:

• получить место в детском саду;
• получить подарок к Новому году;
• принять участие в Новогоднем утреннике у елки.
•  

осуществляет:

• планирование профсоюзной работы;
• обобщение предложений и критических замечаний, высказанных на отчетно-выборных профсоюзных собраниях (конференциях);
• вовлечение всех работающих в члены профсоюза;
• подготовку заседаний профкома;
• контроль за выполнением постановлений, принимаемых профсоюзным комитетом;
• разработку плана и организацию обучения профактива;
• проверку правильности ведения профсоюзной документации, вносит предложения об улучшении этого дела;
• учет структуры и качественного состава профсоюзных подразделений;
• подготовку предложений о моральном и материальном поощрении отличившихся в профсоюзной работе членов профсоюзного актива;
• рассмотрение вопросов подготовки и проведения профсоюзных отчетно-выборных компаний;
• пополнение профсоюзной библиотеки справочной и методической литературой в помощь активу;
• подготовку и распространение профсоюзной информации, обеспечение широкой гласности в работе профкома и профсоюзных подразделений;
• руководство и контроль работы ревизионных комиссий профсоюзных подразделений.
• инструкторско-методическая помощь профкомам подразделений, профгруппам, вопросы информационного обеспечения;
• обеспечивает ведение протоколов заседаний профсоюзного комитета, отчетных и отчетно-выборных конференций.

осуществляет участие в подготовке и проверке выполнения соглашения по технике безопасности;

• осуществляет контроль организации и качества инструктирования и обучения рабочих безопасным приемам работы;
• осуществляет изучение причин производственного травматизма и предъявление к администрации требований по устранению этих причин;
• осуществляет рассмотрение плана подготовки к работе в зимних и летних условиях, проверку его выполнения;
• осуществляет проверку выполнения решений профкома по охране труда.
• осуществляет общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда на предприятии.
• проводит независимую экспертизу условий труда и безопасности работников.
• участвует в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также проводит самостоятельные расследования.
• осуществляет проверки состояния условий и охраны труда, выполнения мероприятий, предусмотренных коллективным договором, предъявляет требования к администрации по устранению выявленных нарушений.
• принимает участие в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию производственных объектов и средств производства в качестве независимых экспертов.
• участвует в разработке и согласовании нормативных актов по охране труда.
• предъявляет требования о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов производственного травматизма.
• решает вопросы применения смешанной ответственности, возмещения вреда, причиненного трудовым увечьем.
• консультирует работников об их социальных льготах и гарантиях в вопросах охраны труда.
• проводит независимую экспертизу случаев острых и профессиональных заболеваний и отравлений
• предъявляет требования к администрации по устранению выявленных факторов, вредно влияющих на здоровье работников

осуществляет:

• контроль за соблюдением администрацией трудового законодательства о рабочем времени, выходных днях, об отпусках, об охране труда женщин и подростков;
• организацию консультативной помощи профсоюзным подразделениям по вопросам соблюдения законодательства в области заработной платы;
• правильности доплат за сверхурочные работы, взимание налогов и удержании из заработной платы, оплаты за время отпуска;
• следит за своевременностью выплаты заработной платы в соответствии с установленными сроками;
• представительство в судебных органах с целью защиты интересов членов профсоюза;
• оказание правовой помощи членам профсоюза работников ДВГАЭУ по вопросам трудового, жилищного законодательства, социального обеспечения (консультации, составление исковых заявлений и др. документов правового характера);
• проводит правовую экспертизу издаваемых по приказов, и др. документов правового характера на соответствие их действующему законодательству;
• принимает участие в составлении документов правового характера, издаваемых администрацией совместно с профсоюзным комитетом;
• участвует в разработке и заключении коллективного договора;
• разрабатывает методические материалы для профактива по правовым вопросам;
• участвует в обучении профсоюзного актива по правовым вопросам (проведение лекций, бесед, семинаров).
• контроль за содержанием общежития, работу по строгому соблюдению санитарных правил и норм содержания общежития.

Основной задачей комиссии по коллективному договору и социально - экономическим вопросам профкома является участие в разработке, заключении и контроле за выполнением коллективного договора, ведение переговоров по заключению коллективного договора со стороны профсоюза от лица работников, в рабочих группах и согласительной комиссии. Комиссия также:

• контролирует соблюдение норм законодательства при подготовке обязательств в проект коллективного договора.
• через профактив организует обсуждение проекта коллективного договора в подразделениях для принятия соответствующего решения на конференциях предприятий, производств и управлений.
• проводит проработку дополнений и предложений в коллективный договор, поступивших с конференций производств и подразделений.
• осуществляет контроль за выполнением мероприятий и обязательств коллективного договора.
• готовит отчет по итогам полугодия, года.
• организует работу по дополнениям, изменениям в текущий коллективный договор в соответствии с изменениями действующего законодательства.
• по предложениям от трудовых коллективов и критическим замечаниям, не вошедшим в коллективный договор, поступившим в ходе конференции, ведется их проработка и контроль за выполнением.
• участвует в подготовке и принятии положений касающихся обеспечения социальных льгот и гарантий трудового коллектива
• обеспечивает контроль за регистрацией коллективного договора в администрации города.

• организацию активного отдыха сотрудников, проведение вечеров, экскурсий, поездок выходного дня;
• организацию коллективных посещений театров, кинотеатров, концертов, клубов, музеев;
• организацию и развитие художественной самодеятельности, сотрудников и членов их семей;
• организация и проведение спортивных мероприятий;
• учет числа детей школьного и дошкольного возраста по состоянию на 1 января текущего года;
• организацию экскурсий, культпоходов в театры и кино во время школьных каникул детей;
• приобретение новогодних подарков для детей работников;
• подготовку к летнему оздоровительному сезону, составление заявок на санаторно-курортное лечение детей, на путевки в лагеря оздоровительного отдыха, пансионаты и базы отдыха;
• учет многодетных и одиноких матерей, оказание им помощи;
• организацию выставок детских работ.
• осуществляет контроль за оздоровлением работников и их детей.

Комиссия ревизует:

• быстроту и правильность прохождения дел в профкоме;
• работу профкома по исполнению профсоюзного бюджета;
• правильность и целесообразность расходования средств и использования профсоюзного имущества;
• постановку учета и отчетности в профкоме.

Кроме того комиссия осуществляет контроль за своевременным рассмотрением жалоб и заявлений членов профсоюза.

Кроме постоянных комиссий профком создает временные комиссии для изучения и подготовки отдельных вопросов, не входящих в круг обязанностей постоянных комиссий. Временные комиссии создаются председателем профкома на срок, необходимый для подготовки и осуществления какого-либо мероприятия.

Планирование работы. Профсоюзный комитет организует свою работу на основе перспективного (на год) и месячного планирования. Планы составляются с учетом задач, решаемых коллективом в данный период, отражают задачи, решаемые профкомом. Планы работы комиссий составляются на те же сроки и являются составной частью плана работы профкома, его логическим продолжением, но отнюдь не простым повторением. Они конкретизируют соответствующие пункты плана работы профкома, предусматривают подготовку предложений для профсоюзного комитета, включая и инициативные вопросы. Планы работы комиссий увязываются с планами работы остальных постоянных комиссий профкома и других общественных организаций. После обсуждения планы на очередной год утверждаются профсоюзным комитетом не позднее 15 ноября. Профсоюзный комитет не ограничивается рассмотрением только плановых вопросов, В ходе работы могут возникнуть новые вопросы, проблемы. Профсоюзный комитет рассматривает их.

Подготовка заседаний комитета профсоюза. Заседания комитета профсоюза проводятся один-два раза в месяц, согласно перспективному плану профкома по средам. Ответственные за подготовку заседания представляют в оргмассовую комиссию профкома проект постановления и справку не позднее трех дней до дня заседания. Справка к проекту постановления должна содержать:
а) краткую характеристику проделанной работы;
б) анализ существенных недостатков и недоработок по рассматриваемому вопросу. Проект постановления состоит из констатирующей и резолютивной статей. В констатирующей части отражаются как достигнутые результаты, так и имеющиеся недостатки. В резолютивной части все пункты проекта постановления должны быть нацелены на исправление тех недостатков, которые отмечены в констатирующей части. После обсуждения вопроса эта часть постановления может быть дополнена предложениями товарищей, выступивших на заседании профкома. В постановлении должно быть четко указано, что и кому надлежит сделать для устранения отмеченных недостатков, в какие сроки и кто отвечает за исполнение.

Контроль за исполнением постановлений. Контроль за исполнением постановлений профкома, возлагается на соответствующие комиссии профкома, которые доводят до сведения профсоюзных подразделений содержание принятых решений, высказывают свои рекомендации по работе с ними, разрабатывают планы организации контроля и осуществляют их исполнение;
информируют профком об исполнении постановлений. Оргмассовая комиссия осуществляет общий контроль за реализацией критических замечаний, предложений, высказанных на конференциях, информирует об этом председателя профкома и профсоюзный комитет.

Дежурство по профкому Члены профкома дежурят в помещении профкома в соответствии с графиком дежурств. Дежурство организовано во все дни рабочей недели. Дежурный обязан оказывать консультативную помощь посетителям профкома по содержанию профсоюзной работы; принимать телефонограммы; вести запись о дежурстве в рабочем журнале; следить за порядком в помещении профкома.

Учеба профсоюзного актива. Постоянные комиссии представляют свои предложения в оргмассовую комиссию по учебе профактива. Оргкомиссия проводит обучение активистов как теории, так и практике профсоюзной работы. Для впервые избранных после завершения отчетно-выборной компании профсоюзных активистов во всех подразделениях и в профкоме обязательно проводится учеба, для приобретения обязательного минимума необходимых для практической работы знаний.

Ведение делопроизводства. Любой документ, исходящий из профкома за подписью председателя профкома, должен быть зарегистрирован в рабочем журнале. Вся входящая документация фиксируется дежурным членом профкома, затем передается на рассмотрение председателя, который определяет сроки и ответственного за исполнение документа. Каждая комиссия имеет следующую документацию:
- список своих членов;
- план работы;
- рабочие журналы для учета заседаний комиссии, поручений активистам комиссии и исполнение поручений;
- копии предложений и проектов постановлений, вносимых комиссией на профком.
Протоколы заседаний обязательно ведет жилищно-бытовая комиссия. По решению жилищно-бытовой комиссии профкома:
- утверждает очередность нуждающихся в жилье;
- совместно с ректоратом предоставляет жилую площадь.
Материалы закрытого (тайного) голосования по выборам профсоюзного комитета (списки кандидатур, подсчеты голосования) хранятся до следующих выборов в профкоме на правах документов строгой отчетности.